濮阳医学高等专科学校党员干部廉政勤政约谈制度（试行）

  为深入贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，认真落实“两个责任”，加强对学校党员干部的教育、管理和监督，促进党风廉政建设和干部思想作风建设，有力推动各项工作，根据省高校工委党政领导干部廉政约谈制度（试行），结合我校实际，制定本制度。

一、约谈原则

约谈应采取谈话的方式，对领导干部在党风廉政建设和履行职责方面存在的问题，予以调查核实或者进行警示教育、提醒告诫、预警纠偏，督促工作落实、问题整改。约谈要坚持从严要求，把纪律挺在前面，抓早抓小抓苗头，防止小问题演变成大错误；坚持关心爱护干部，注重平时教育培养，促进干部健康成长。

二、约谈对象

1.校党委书记约谈班子成员

2.校纪委书记约谈支部书记及处室负责人

三、约谈情形

（一）领导班子的约谈情形

1.落实党风廉政建设“一岗双责”不力，对分管部门“四风”问题或违反中央八项规定精神问题查处纠正不力；

2.对上级和校党委重大决策部署，贯彻落实不及时，工作措施不力，履行职责不到位，导致工作滞后；

3.其他应当约谈的情形。

（二）支部书记及处室负责人约谈情形

1.落实党风廉政建设“一岗双责”不力，对分管部门“四风”问题或违反中央八项规定精神问题查处纠正不力；

2.对校党委会、校长办公会、年度工作会安排事项和重大决策部署，贯彻落实不及时，工作措施不力，履行职责不到位，导致工作滞后；

3.年度考核排名靠后；

4.疏于对本支部、本处室党员干部监督管理，导致本支部、本处室问题频发多发；

5.群众反映本支部、本处室党员干部问题线索较多；

6.其他应当约谈的情形。

四、约谈内容

1.约谈人向约谈对象说明约谈原因，提出需要了解的情况或指出存在的问题；

2.约谈对象汇报有关情况或对指出的问题作出说明并明确表态；

3.约谈人根据约谈情况，对约谈对象提出要求。

五、约谈要求

1.约谈应当向约谈对象下发通知，明确约谈时间、地点、主要内容和约谈领导。

2.约谈人按照要求对约谈对象进行谈话，约谈结束后，应填写《党政领导干部约谈情况登记表》，经约谈对象签字确认后，一式两份，由校纪委留存备案。

3.约谈对象应当按要求做好整改，并在2个月内报送约谈整改落实情况，并就约谈情况在校党组织民主生活会或组织生活会上进行通报。